Decreto Supremo N.º 44 (DS 44): qué establece para las empresas sobre capacitación y prevención de riesgos

El Decreto Supremo N.º 44 (DS 44) del Ministerio del Trabajo y Previsión Social representa uno de los cambios más relevantes en la normativa chilena sobre seguridad y salud en el trabajo de los últimos años. Su objetivo es fortalecer la gestión preventiva dentro de las organizaciones, promoviendo una cultura de seguridad basada en la identificación de riesgos, la participación de los trabajadores y la mejora continua.

Uno de los aspectos más relevantes del reglamento es el rol que adquiere la capacitación. Más que una obligación puntual, el DS 44 establece que la formación de los trabajadores debe ser un proceso permanente, integrado a la gestión preventiva de cada organización y adaptado a los riesgos propios de sus actividades.

En este contexto, capacitar deja de ser una respuesta ante un accidente para transformarse en una herramienta clave para prevenir incidentes, proteger a las personas y fortalecer la continuidad operacional de las empresas.

¿Qué es el Decreto Supremo N.º 44?

El Decreto Supremo N.º 44 reglamenta la gestión preventiva de la seguridad y salud en el trabajo, estableciendo nuevas obligaciones para los empleadores y reforzando el compromiso de las organizaciones con la prevención de riesgos laborales.

Su enfoque busca que la prevención forme parte de la gestión diaria de la empresa, promoviendo la evaluación permanente de los riesgos, la participación de los trabajadores y el desarrollo de competencias que permitan enfrentar de manera segura tanto las labores habituales como las situaciones de emergencia.

¿Qué establece el DS 44 para las empresas?

Entre las principales disposiciones del reglamento, las organizaciones deben asegurar que sus trabajadores conozcan y comprendan:

🛡️Los riesgos asociados a las funciones que desempeñan.

🛡️Las medidas preventivas y los procedimientos seguros de trabajo.

🛡️El uso correcto de los Elementos de Protección Personal (EPP).

🛡️Los protocolos de emergencia y evacuación.

🛡️Las acciones que deben adoptar frente a accidentes, incidentes y otras situaciones de riesgo.

Estas acciones deben integrarse dentro del sistema de gestión preventiva de la organización y mantenerse actualizadas de acuerdo con la evolución de los riesgos presentes en cada lugar de trabajo.

¿Cuándo debe realizarse la capacitación?

El Decreto Supremo N.º 44 establece que la capacitación debe impartirse desde el ingreso de cada trabajador y actualizarse cuando existan cambios que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Entre las situaciones que hacen recomendable actualizar la formación se encuentran:

🛡️Incorporación de nuevos trabajadores.

🛡️Cambios en las funciones o responsabilidades.

🛡️Implementación de nuevas tecnologías o procesos.

🛡️Incorporación de maquinaria o equipos.

🛡️Identificación de nuevos riesgos laborales.

🛡️Modificaciones en los procedimientos de trabajo.

La capacitación periódica también constituye una buena práctica para reforzar conocimientos y mantener una cultura preventiva sólida dentro de la organización.

Preparación ante emergencias: un componente esencial del DS 44

El reglamento también refuerza la importancia de que las organizaciones cuenten con trabajadores preparados para responder de manera adecuada frente a situaciones de emergencia.

La formación en materias como prevención de incendios, uso de extintores, primeros auxilios, planes de evacuación y brigadas de emergencia permite que las empresas desarrollen una capacidad de respuesta organizada frente a eventos que puedan poner en riesgo la seguridad de las personas o afectar la continuidad operacional de sus operaciones.

Contar con equipos entrenados no solo contribuye al cumplimiento de la normativa vigente, sino que también disminuye el impacto de las emergencias y fortalece la resiliencia de la organización.

Capacitar es invertir en seguridad

Implementar programas de capacitación periódicos genera beneficios concretos tanto para los trabajadores como para la organización:

🛡️ Disminución de accidentes e incidentes laborales.

🛡️ Mayor preparación para enfrentar situaciones de emergencia.

🛡️ Fortalecimiento de la cultura preventiva.

🛡️ Mayor compromiso y confianza de los trabajadores.

🛡️ Protección de la continuidad operacional.

La capacitación no solo permite avanzar en el cumplimiento de la normativa vigente, sino que también contribuye a construir organizaciones más seguras, resilientes y preparadas para enfrentar los desafíos de su operación diaria.

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La preparación de las personas constituye uno de los pilares fundamentales para proteger la vida, reducir los riesgos y contribuir a la continuidad operacional de cualquier organización.

Preguntas frecuentes sobre el Decreto Supremo N.º 44

🛡️¿El DS 44 obliga a capacitar a todos los trabajadores?

El Decreto Supremo N.º 44 establece que los trabajadores deben recibir capacitación acorde con los riesgos asociados a las funciones que desempeñan. Además, esta formación debe actualizarse cuando existan cambios relevantes en los procesos, tecnologías, equipos o riesgos presentes en la organización.

🛡️ ¿Cada cuánto tiempo deben realizarse las capacitaciones?

La normativa establece la capacitación al ingreso de los trabajadores y su actualización cuando se produzcan cambios que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, mantener programas periódicos de formación constituye una buena práctica para fortalecer la cultura preventiva de la empresa.

🛡️¿Qué capacitaciones pueden contribuir al cumplimiento del DS 44?

Dependiendo de los riesgos presentes en cada organización, pueden ser relevantes programas de prevención de riesgos, uso de Elementos de Protección Personal (EPP), prevención y combate inicial de incendios, uso de extintores, primeros auxilios, planes de evacuación y formación de brigadas de emergencia, entre otros.

🛡️¿Por qué es importante capacitar a los trabajadores en emergencias?

Una respuesta oportuna y coordinada puede reducir las consecuencias de una emergencia, proteger a las personas y disminuir el impacto sobre las operaciones de la empresa. La capacitación permite que los trabajadores conozcan cómo actuar de forma segura y eficiente frente a distintos escenarios de riesgo.

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